Timer til lønn
Timer til lønn gjør de godkjente timene om til en fil lønnssystemet kan lese. Siden viser timene vi sender, ikke lønnen: kronene er et anslag for deg, og skatt, feriepenger og utbetaling gjør lønnssystemet. Ingenting sendes fra Timefly. Du laster ned filen og leser den inn i lønnssystemet selv. Rollen din må kunne se lønn. For å laste ned filene må den også kunne eksportere til regnskapssystemet.
Velg måned i Periode øverst. Siden går i tre steg.
Steg 1: Kontroller

Her står det lønnssystemet ikke kan plassere, eller som mangler:
- åpne stemplinger (noen er ikke stemplet ut)
- stemplede dager som ikke er godkjent
- ansatte med lønn som mangler ansattnummer
- ansatte med lønn som mangler fødselsdato (en merknad, eksporten stoppes ikke): reglene for arbeidstakere under 18 år og sykepenger etter 67 og 70 år er ikke sjekket for dem. Fyll inn Fødselsdato på ansattkortet
- linjer som får tomt lønnsartnummer, og aktive fraværstyper uten lønnsart
- overtidssatser under 40 % (en merknad): en lønnsart i prosent under 40 med en regel på Terskel, timer per uke, lagret før 23.9.2026. Arbeidsmiljøloven § 10-6 ellevte ledd krever minst 40 prosent. Satsen betales slik den er lagret til du retter den i Innstillinger, fanen Lønn. Nye satser under 40 % kan ikke lagres.
- planlagte vakter uten stempling (de teller som null timer)
- sykefravær der dagsatsen bygger på under tre måneders arbeid i Timefly (en merknad, ikke noe du må rette: sjekk satsen i lønnssystemet)
- fravær med en forklaring på linjen, én merknad per grunn, med antall fraværslinjer: - «ansatt under fire uker»: arbeidsgiver betaler ingen sykedager de fire første ukene etter Ansatt fra. Dagene står på NAV-linjen. - «mangler Ansatt fra»: den første vakten Timefly kjenner er under fire uker før sykdommen. Dagene er betalt som planlagt. Fyll inn Ansatt fra på den ansattes side, så avgjøres det. - «ingen vakter i planen»: ingen dager er betalt, fordi personen ikke hadde vakter i fraværet og ikke oppfyller NAVs regel for tilkallingsvikarer. - «regnet etter Navs regel for tilkallingsvikarer»: ingen vakter i planen, men personen har jobbet minst tre måneder uten opphold over 14 dager. Dagene er regnet slik NAV beskriver. - «dagsats over 6G»: arbeidsgivers plikt stopper ved 6G i året. Satsen er ikke kuttet. Betal over 6G bare hvis avtalen sier det. - «jobbet og syk samme dag»: en planlagt sykedag med godkjente arbeidstimer gir ikke sykepenger den dagen (Nav: delvis dag). Er det gradert sykmelding, legg inn sykmeldingsgraden på fraværet, så betales den andelen. - «ammefri»: ammefri betales med inntil én time på dager med sju timer eller mer, bare i barnets første leveår (arbeidsmiljøloven § 12-8). Timefly kjenner ikke barnets alder: sjekk den. - «avspasering og betalt overtid i samme periode»: overtid som tas ut som avspasering skal ikke betales to ganger (arbeidsmiljøloven § 10-6). Sjekk at avspaseringen ikke gjelder timer som også er betalt som overtid. Merknaden kommer bare for dem uten avtale om avspasering; med avtale holder timebanken timene fra hverandre. - «overtid til timebanken» (på overtidslinjer): personen har skriftlig avtale om avspasering, så overtidstimene, eller den avtalte andelen, går i timebanken. Overtidstillegget betales nå; selve timene betales når de tas ut som avspasering. - «overtidslinje til timebanken mangler sats» stopper kjøringen: personen har fastlønn uten månedslønn, så tillegget kan ikke regnes ut. Legg inn månedslønnen på den ansattes side. - «... som har sluttet, har timer i timebanken» stopper kjøringen: timene skal utbetales. Trykk Utbetal under Timebank på ansattkortet. - «... som har sluttet, har minus i timebanken»: Timefly trekker ikke minustimer. Trekk i sluttoppgjøret krever skriftlig avtale (arbeidsmiljøloven § 14-15 (2)). - «... har ubrukt avspasering som skal utbetales 31.12»: kommer i perioden med bedriftens utbetalingsdato (Innstillinger → Lønn, Ubrukt avspasering). Utbetal timene på ansattkortet.
Timer som er utbetalt fra timebanken, står på linjen «Utbetalt avspasering» i perioden utbetalingen er datert i, til grunnsats og med koden fra Lønnsart for utbetalt avspasering.
- «1. eller 17. mai uten Ansatt fra»: retten til full lønn for dagen gjelder den som har vært ansatt sammenhengende de siste 30 dagene (lov om 1. og 17. mai § 3). Uten Ansatt fra kan Timefly ikke regne det ut. Linjen er betalt. Fyll inn datoen på den ansattes side. - «ansatt under 30 dager før 1. eller 17. mai»: personen begynte for kort tid siden. Linjen er likevel tatt med. Sjekk om den skal betales. - «fylt 70 år»: den som har fylt 70 år har ikke rett til sykepenger, heller ikke i arbeidsgiverperioden (folketrygdloven § 8-3). Linjen står med null dager. - «over 67 år, under 2G»: mellom 67 og 70 år gjelder retten bare når inntektsgrunnlaget er over 2G (folketrygdloven § 8-51). Grunnlaget Timefly regner ut er lavere, så ingen dager er betalt. Er grunnlaget et annet enn det Timefly kjenner, regn dagene i lønnssystemet. - «over 67 år»: dagene er betalt som ellers, men Nav betaler høyst 60 sykepengedager mellom 67 og 70 år (folketrygdloven § 8-51). Timefly teller ikke de 60 dagene. Følg dem opp selv.
Alderen leser Timefly ut av fødselsnummeret som er lagret på den ansatte. Er feltet tomt, gjelder ingen av de tre merknadene, og dagene betales som før uten at linjen sier fra.
- Gå gjennom listen. Hvert punkt har en knapp til stedet der du retter det, for eksempel Legg inn tider eller Åpne.
- Ansattnummer og Ansatt fra legger du inn på den ansattes side med Rediger. Lønnsart på en fraværstype legger du inn i Innstillinger, fanen Vakt- og fraværstyper.
Steg 2: Godkjenn timer
- Vakter innenfor planen kan godkjennes her med Godkjenn 3 klare (tallet er hvor mange som er klare).
- Vakter med avvik må ses over i Timeliste. Trykk Se avvik.
Steg 3: Eksporter
- Ved Tripletex CSV, trykk Last ned. Filen har kolonnene År, Måned, Ansattnr, Lønnsartnummer, Kommentar, Antall og Sats, én linje per lønnsart per ansatt.
- Les filen inn i Tripletex under lønnsimport.
- Vår egen CSV har de samme tallene i vårt eget oppsett, for kontroll og arkiv.
Står det Filen blir ufullstendig hvis du laster ned nå, er noe i steg 1 eller 2 ikke ordnet. Du kan laste ned likevel.
Tabellen under stegene
For hver ansatt: Lønnstype, Godkjente timer, Grunnlag (alle godkjente timer ganger timelønn), Tillegg, Overtid, Fravær og Sum. For en ansatt med Fastlønn står det «betales av lønnssystemet» under Grunnlag. Under Fravær står sykefravær og sykt barn i dager, for eksempel «Sykemelding: 3 dager × 1 600» og «3 dager». Bygger dagsatsen på under tre måneders arbeid, står det «dagsats fra under tre måneder».
Til og med 22. oktober 2026 står det en merknad over tabellen: «Nytt fra 22.9.2026: alle timer står på grunnlønn, og tillegg og overtid står som tillegget alene, slik Tripletex fører dem. Summen er den samme; tidligere sto tilleggstimene med full sats og ikke på grunnlønn.» Sammenligner du med en fil fra før 22.9.2026, har den nye filen flere timer på lønnsart 100 og lavere Sats på tilleggslinjene.
Tillegg og overtid
Tillegg for kveld, natt og helg, og overtid, kommer fra lønnsartene og satsene administratoren har lagt inn i Innstillinger, fanen Lønn:
- Alle godkjente timer står på grunnlønn (lønnsart 100) med timelønnen, også timer med tillegg eller overtid.
- Et tillegg har en ukedag og et tidsrom. Hver time som starter inne i tidsrommet, står i tillegg på tilleggets egen linje, med tillegget alene som sats: prosenten av timelønnen, eller kronebeløpet per time. Er timelønnen 200 kr og kveldstillegget 25 %, står timen på grunnlønn til 200 kr og på kveldslinjen til 50 kr.
- Overtid har en terskel i timer per uke. Timer over terskelen i samme uke, mandag til søndag, står også på overtidslinjen, med overtidstillegget alene som sats. 40 % av 200 kr er 80 kr per time.
- Timer over 9 på én dag er også overtid, på overtidslinjen med lavest terskel. Dagen er dagen vakten starter. En time som er over både dagsgrensen og ukegrensen, telles én gang.
- Fra 23.9.2026 leser lønnen Gjennomsnittsberegning og Unntatt arbeidstidsreglene på den ansatte (se Ansatte). Med avtale om gjennomsnittsberegning går dagsgrensen ved 10 timer (avtale med den ansatte) eller 12,5 timer (avtale med tillitsvalgte). Ukegrensen er fortsatt terskelen på overtidslinjen, så en lang uke betales som overtid. En ansatt i ledende eller særlig uavhengig stilling får ingen overtid, heller ikke over terskelen.
- Begynner uken i forrige måned, telles den fra mandagen, men bare timene i måneden du eksporterer betales. Mandagen er betalt i forrige måneds fil.
- Fastlønn: filen har ingen grunnlønnslinje, fordi lønnssystemet betaler fastlønnen. Tillegg regnes av timesatsen fra månedslønnen og avtalt uke (månedslønn ganger 12, delt på 52 og på avtalt uke; 48 750 kr og 37,5 timer gir 300 kr). Avtalt uke er personens egen, ellers bedriftens fra Innstillinger, fanen Arbeidstid, ellers 37,5 timer. Overtid står med timesatsen pluss tillegget, 420 kr ved 40 %. Betalt fravær står med timer, uten sats og til 0 kr, og sykefravær med dager, uten sats.
- Sykefravær og sykt barn med lønn står i dager: dagene personen skulle ha jobbet etter vaktplanen, altså dager med en publisert vakt i fraværet. Satsen er en dagsats: lønnen personen fikk i Timefly for godkjente vakter de tre siste kalendermånedene før fraværet (grunnlønn og tillegg, uten overtid), delt på dagene de jobbet. I Tripletex-filen er Antall antall dager og Sats dagsatsen.
- De fire første ukene etter Ansatt fra betaler arbeidsgiver ingen sykedager. NAV betaler fra første dag, og dagene står på NAV-linjen. Er Ansatt fra tom, betales dagene som planlagt, og Kontroller sier fra når den første vakten i Timefly er under fire uker før sykdommen.
- Har personen ingen vakt i planen i fraværet, betaler arbeidsgiver bare etter NAVs regel for tilkallingsvikarer: personen har jobbet minst tre måneder, uten opphold over 14 dager mellom to arbeidsdager. Da er dagene arbeidsdagene de tre månedene × 7,5 ÷ 3 ÷ 21,67, fordelt på arbeidsgiverperioden. Ellers betales ingen dager, og Kontroller sier hvorfor.
- Har personen ikke jobbet de tre månedene, står Sats tom. Den setter du i lønnssystemet.
- Sykmeldingsgrad på fraværet endrer betalingen: er graden 50, betales halvparten av hver planlagt dag som sykepenger, og timene personen faktisk jobber betales som vanlig arbeid. Står graden tom, er sykmeldingen hel. Står den tom og personen likevel har en godkjent stemplet vakt på en planlagt sykedag, betales ingen sykepenger den dagen, og Kontroller sier «jobbet og syk samme dag».
- Ammefri betales med inntil én time per dag, og bare på dager der personen har sju timer eller mer i planen. Resten står på en egen linje «(ulønnet)» til 0 kr. Loven gjelder i barnets første leveår; det sjekker Timefly ikke, så Kontroller minner deg om det.
- Har personen skriftlig avtale om avspasering (på den ansattes side), betales bare overtidstillegget i måneden timene ble jobbet. For timelønnede står timene i banken ikke på timelønnslinjen. For fastlønnede står de på en egen linje «... til timebank» med bare tillegget, under samme lønnsart som overtiden.
- Uten avtale blir avspasering og betalt overtid i samme periode ikke trukket fra hverandre. Begge betales, og Kontroller ber deg sjekke at de samme timene ikke betales to ganger.
- Avspasering regnes i timer. Er fraværstypen fortsatt i hele dager, regnes hver ukedag som den avtalte uken delt på fem, for eksempel 7,5 timer; lørdag, søndag og helligdager regnes ikke. En uke med avspasering over Kristi himmelfartsdag gir altså fire dager, ikke fem.
- Fleksitid endrer ikke lønnen: fastlønnen er den samme. Flekstimer betales bare hvis du trykker Utbetal under Timebank på ansattkortet.
- 1. og 17. mai betales enten personen jobber eller ikke (lov om 1. og 17. mai § 3). Jobber personen dagen, står timene som vanlig, og i tillegg kan det komme en egen linje «1. mai-tillegg (lov)» eller «17. mai-tillegg (lov)» på de samme timene. Loven setter et gulv, ikke et ekstra tillegg: gulvet er søndagstillegget bedriften har lagt inn, eller 50 % av timelønnen hvis dere ikke har noe søndagstillegg, og fra 22.9.2026 trekker Timefly fra det dere allerede betaler for datoen gjennom en egen satsregel med dato. Linjen betaler bare differansen, og kommer ikke i det hele tatt når deres eget tillegg er størst. Merker dere for eksempel 17. mai med en egen regel på 100 %, kommer ingen lovlinje. Er personen satt opp i planen uten å jobbe, betales de planlagte timene på linjen «1. mai (lønn)» eller «17. mai (lønn)». Står det ingen vakt i planen og personen ikke jobber, kommer ingen linje. Faller dagen på en søndag, er det bare det vanlige søndagstillegget som gjelder. For en ansatt med fastlønn kommer ingen av linjene: månedslønnen dekker dagen.
- De to mai-linjene har ingen lønnsart. Kontroller stopper eksporten til du legger inn en i Innstillinger, fanen Lønn.
- Annet innvilget fravær med lønn regnes med timelønnen, 8 timer per kalenderdag, og står som egen linje, med lønnsarten fra fraværstypen.
- Ved sykefravær betaler arbeidsgiver de første 16 kalenderdagene, ved permittering 15 arbeidsdager. Dagene etter står på en egen linje «(NAV)» til 0 kr, for sykefravær i dager, mandag til fredag.
- Sykt barn betales for alle dager. Dagene etter de 10 første i året står på samme linje, merket for eksempel «Sykt barn (2 dager refusjon fra NAV)», både i tabellen og i Kommentar i Tripletex-filen. Dem krever bedriften tilbake fra NAV.
Hva den ansatte ser: ingenting. Lønnsfilen og tallene vises bare for dem som kan se lønn.